公司人力资源管理专业获批2020年国家一流本科专业建设点。为推动专业建设，促进员工发展，3月27日上午8点，南京大学资深教授、商公司名誉经理、行知公司经理、博士生导师，著名人力资源管理学专家赵曙明教授为304am永利师生在图书馆11楼报告厅举办了一场以“人力资源管理的热点、难点与挑战”为主题的讲座。

讲座初始，赵曙明教授向大家介绍了国内外社会背景与时代发展历程。全方位、无边界、网络化、平台化的移动互联网时代极大地改变了当前的人力资源管理模式，智能与数据要求人力资源管理从人才的角度思考问题。赵教授提到，要将人作为资本去看待，并与智能化时代相关联，以此来解决传统企业人力资源管理的弊端，更好地面对未来发展趋势，迎接新挑战。 

随后，赵曙明教授以江苏黑松林粘公司、美的集团、宝洁、IBM等国内外知名企业为例，阐述了时代的创新要求。不论是心力创新，还是开放式创新，创新都是企业发展的动力，是立足时代潮头的重要途径。企业家最需要的创新便是管理的创新，从单一到团队，从国内放眼全球，高层更迭、人才注入才能实现企业高质量发展。而作为一名人力资源管理从业者，也需要处理好工作和生活的冲突，充实心理资本。

最后，赵曙明教授谈及四点挑战，即如何将中国情景嵌入人力资源管理研究中、如何认识人力资源管理系统层次、HRM实践在不同制度下与文化下的普适性与权变性、如何科学选择研究范式与方法，并为在场师生梳理了较好的应对方法和措施。

“管理的使命，管理是一种科学，但是管理亦是人，管理的成功就是人的成功，每种失败是管理人的失败”。新信息技术和自我管理艺术的影响，对现代人力资源管理提出了新要求。高水平的专业讲座，为经管师生丰富知识储备、开拓新思维提供了一扇明窗，为有效推进公司一流本科专业建设开了一个好头。

通讯员｜任嘉欣

摄影｜王璇